2022年以来，学校深入落实市委、市政府和市教委关于高校毕业生就业工作的决策部署，扎实做好2022届毕业生就业工作。截至12月2日，我校2022届毕业生就业去向落实率已超90%，提前完成2022届毕业生年终就业去向落实率目标。

切实加强组织领导，压紧压实工作责任。学校多次召开校长办公会、党委常委会、就业创业工作推进会研究部署就业工作，形成了学校主要领导安排部署，分管领导靠前指导，各有关职能部门分工协调，二级学院具体落实，各单位协同推进、全员参与的工作机制。就业“一把手”工程作用凸显，全员参与促就业的工作氛围浓厚。

积极拓展就业市场，持续开展招聘活动。一是深入开展访企拓岗促就业专项行动。校领导带队走访西南铝业集团、冀东油田、河北钢铁集团、中冶建工集团等90余家企业，拓展岗位1500余个。二是用好用足政策性岗位。做好选调生、“西部计划”、参军入伍、第二学士学位、科研助理等项目的宣传动员工作，全年政策性岗位录用毕业生143人。三是申报教育部首批就业育人项目6个，与永青集团、万全化学、北京安博教育等企业建立就业实践项目，拓展就业市场需求。四是精心组织各类招聘活动。充分发挥校园招聘主渠道作用，组织举办线下双选会10场，开展学院专场双选会5场，开展线上双选会5场，邀请1442家单位到校开展专场招聘活动 ，提供岗位数25000余个，岗位供需比超过5:1。

着力强化就业指导，精准开展困难帮扶。一是开展个体生涯规划咨询服务。学校组织职业咨询导师团队为学生提供线上线下个体生涯规划咨询，帮助学生解决生涯发展困惑。二是开展就业能力培训。针对低收入家庭毕业生开展“宏志助航”计划培训60人次，举办简历制作、面试礼仪、求职技巧、公务员考试辅导等专题培训6次，覆盖毕业生1500人次。三是开展毕业生困难帮扶。全年发放421人次困难毕业生求职补贴33.68万元；建立困难毕业生帮扶台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展跟踪就业帮扶。

深化完善就业反馈，助力人才培养工作。开展2022届毕业生就业跟踪调研，形成毕业生就业质量年度报告，为学校人才培养改革提供参考；建立就业反馈招生、培养的联动机制，探索连续两年毕业生初次就业去向落实率低于50%的专业红黄牌警示及招生计划动态调整机制。

学校将进一步完善就业工作机制，强化就业服务，提升毕业生求职能力，做好困难毕业生精准帮扶，全力促进2023届毕业生高质量充分就业。